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        劳务派遣的好处

        日期:2015年8月10日 09:59

        用工单位采用劳务输出(派遣)方式进行员工管理的优势?
        劳务输出对用人单位来说,可增强企业竞争力。劳务输出通过市场手段有效地配置人力资源,对解决企业人才供需矛盾起到极大的促进作用,同时也促进了人力资源管理职能的变革。
        1. 支出成本降低,企业在核算被派遣人才的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣人才额外支付其它计划外的费用。
        2. 人事成本下降。使用劳务输出,保证企业在招聘上使用的时间,费用均下降,且省下了对员工进行业务培训的费用。减少了招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节,以岗租人,有效控制员工人数,精简管理机构,人力资源使用率提高。
        3. 人事管理便捷。开展劳务输出服务,目的是为了改善用人单位的劳动人事管理,企业“用人而不管人”人才管理外包,专业化的外包劳务输出服务更适合企业 转型发展。人才包退包换,轻松省事找到最理想人才。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理,这些人员的人事工作由劳务输出机构负责完成。用人单位 在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按工作任务进行管理,考核、合同到期,是否续签合同,主要在用人单位,用人十分灵活。
        4. 用人机动灵活。市场经济条件下,企业业务变化很大,采用劳务输出可以在业务发展时增加人员,在公司的雇用需求下降时,也可以减员。
        5. 可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理,在合同期内,人才市场被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,用人单位不会担心“跳 槽”。人尽其才,增强人才危机感和紧迫感,让人才由“为我所有”发展到“为我所用”,为人才竞争和人才经营开辟了一条新路,省去了长期固定聘用和留用人才 的高额薪资,减轻了用人单位的负担;便于用人单位在事业发展变化中增减人员。
        6. 可减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策领导下,用人单位和劳务输出服务机构签订劳务输出协议,劳务输出服务机构与被聘用人员签订劳动合同,这样,用人单位可避免直接与劳务人员产生人事(劳动)关系上的纠纷,因为争议的主体是劳务公司与个人。
        7. 可转移企业风险。用人单位与劳务输出服务机构签订劳务输出协议,明确人才标准、人数、待遇等,通过劳务输出服务机构招聘、筛选、测评,将候选人名单 交给用人单位,用人单位确定人选。劳务输出服务机构与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续,派遣人员到用人单位就职后根据用人单位提供的派遣人员的工作表 现,劳务输出服务机构发放薪酬,派遣期满,劳务输出服务机构与用人单位协议续签或终止合同,对企业来讲手续简,见效快、风险少,也更规范。
        8. 派遣服务机构可以根据用人单位对其职位的高低来确定薪酬,聘用单位对员工进行考核,并将考核内容及结果报送劳务输出服务机构,劳务输出服务机构以此为依据分配派遣人员的薪酬。
        劳务输出(派遣)对被派遣者的好处
        1. 更多选择就业机会

        可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务 派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后,派遣公司可以根据劳动者的求职 需求,重新安排工作。本公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议,安置各类人员3000多人,有着丰富的用工资源,可以进行广泛的工作调剂。
        2. 更好保障合法权益

        在劳务派遣合同期内,劳务派遣公司成为用人主体,在对个人的报酬、待遇的执行中,能够 严格按国家的法律、政策进行操作,最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势,劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范 用人制度,为外派员工提供职业安全、卫生条件,合法权益得到应有保障。
        3. 更能发挥个人才能

        个人实行劳务派遣后,个人可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
        4. 按时足额发放工资

        我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡,不会克扣员工的任何费用。

        所属类别: 劳务派遣

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