劳动合同自动顺延后到期有无补偿?
答：根据《劳动合同法》，劳动合同期满，女职工仍在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 因此，你的劳动合同应当自动顺延到你的哺乳期结束。届时，合同终止，用人单位不续签应当支付经济补偿，经济补偿年限自2008年1月1日起计算。
遭提前解雇可否按约定索要违约金?
答：《劳动合同法》规定，用人单位仅可在培训服务期及竞业限制义务方面与劳动者约定违约金。你所在公司关于提前解除劳动关系可要求支付违约金的约定，超出《劳动合同法》关于对劳动者设定违约金的适用范围，相应部分应属无效。根据合同权利义务相一致、合同内容公平合理的原则，该约定对公司所设置的义务亦不产生效力。但你可按《劳动法》规定主张解雇补偿。
医疗期与医疗期待遇?
一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
四、下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：
集体合同对医疗期有特别约定的；
劳动合同对医疗期有特别约定的；
用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。
最低工资标准中包含加班工资吗？
加班工资是不包括在最低工资标准内的，因为，根据本市相关规定，最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：
（1）、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；
（2）、延长法定工作时间的工资；
（3）、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（4）、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
同时还不包括法律、法规、规章中规定的职工劳动保险、福利待遇。