薪酬管理

        薪酬设计与咨询
        我们拥有自主研发的薪酬设计体系与集成化管理平台,可根据客户提供的数据,在严格遵循保密程序的前提下,完成包括工资、津贴、奖金、加班费、佣金的计算和发放,以及个人所得税、法定和补充福利的计算及缴纳。
        我们为您提供:
        • 薪酬财税咨询及服务方案定制
        • 薪酬计算及法定福利代扣
        • 覆盖全国的银行交易代理
        • 覆盖全国的个人所得税的计算、申报和缴纳
        • 保密工资单服务
        • 标准及个性化报表
        我们成功案例:
        某世界领先的服饰制造业企业S公司在中国设有营运总部、工厂和物流中心三大职能模块,销售办事处分布在全国11个城市,员工近3000人。公司现处于高速增长阶段,每月员工数以近10%的速度增长。S公司有七种员工身份,相应存在七种薪酬结构;S公司实行机动型的考勤制度,平时分三个班次,旺淡季还需要安排调休和轮休;S公司原有薪酬系统基于上海工厂开发,存在大量人为手动干预,效率比较低,而且经常出现差错,长久以来,管理层和员工满意度都受到影响。
        接到S公司的薪酬管理委托后,我们详细了解了S公司目前薪酬结构和薪酬政策,对其不符合法律法规的部分提出了改进建议,建议客户对工资结构进行调整,做到员工薪资与职位相匹配。然后通过系统编制,使新系统完全支持现行薪酬政策;系统经过测试运行2个月后,开始在全国11个城市应用。现在每月10日工资都会准确准点发放到全国员工帐户,员工可上网查询个人工资,有问题可以直接咨询我们的薪酬顾问,S公司HR部门工作量降低40%。
        通过我们的薪酬管理服务,S公司将原来每月花费大量时间的事务缩短至几日内即可完成,显著提高了人力资源管理运作的效率。而且通过薪酬政策和岗位体制的优化,实现了薪酬政策的合法与高效的有机统一。